Patron Ölen İşçinin Yakınlarına Para Ödeyecek / Arif Temir

 Patronlar, işçilerin ücretlerini ödemekte zorlanıyoruz, buda nereden çıktı diyebilirler. Ancak 6098 sayılı ‘Yeni Türk Borçlar Kanunu’nda ölen işçinin yakınlarına işverenin para ödemesi gerektiğine ilişkin düzenleme var.  Buna göre iş sözleşmesi, işçinin ölümüyle kendiliğinden sona erecek. İşveren, işçinin sağ kalan eşine ve ergin olmayan çocuklarına, yoksa bakmakla yükümlü olduğu kişilere, ölüm gününden başlayarak bir aylık ücret tutarında; hizmet ilişkisi beş yıldan uzun bir süre devam etmişse, iki aylık ücret tutarında bir ödeme yapmakla yükümlüdür(Borçlar Kanunu madde 440).Bu düzenleme 1 Temmuz 2012 tarihi itibariyle yürürlüğe girdi. Borçlar Kanunundaki bu düzenleme 4857 sayılı İş Kanununda olmayan bir düzenlemedir. İşçinin ölümüyle işçinin yakınlarına yapılan ödemenin kıdem tazminatı ile bir ilgisi bulunmuyor. Bu ödemeninölen işçinin diğer hakları ile ilişkilendirilmeden işçinein yakınlarına yapılması gerekiyor.

 

Okur sorularına cevaplar

Balkon kapatma

Soru: Balkonun büyütülmeden kolonlara ve ana taşıyıcılara zarar verilmeden örneğin cam balkonla kapama durumunda bir sakınca var mı ?  Diğer kat maliklerinin kapatılan balkon adına aleyhte karar almaları sonucu değiştirir mi ?A. Bal

Cevap:Balkon kapatmanın yasal olup olmadığı; balkonun gömme balkon olup olmadığına ve balkonu kapatma biçimine göre değişiyor. Balkonun camla kapatılmasında, Danıştay,genellikle  yasaya aykırılık olmadığına karar veriyor. Bütün bunların yanında apartman yönetim planındaki düzenlemelerinde göz önünde bulundurulması gerekiyor. Sayın Bal, yönetim planında balkonun cam ile kapatılmayacağı yönünde bir düzenleme varsa buna uyulması gerekiyor.

 

Emekli işverenin maaşından yapılan kesinti

Soru: Emekliyim.Kendi iş yerimde serbest çalışıyorum.Kendi işyerim olduğu için devlet emekli maaşımdanfona yardım adı altında para kesiyor.Bu kesintinin gerçekçiliği nedir? ‘Kesintiye itiraz hakkım var mıdır?’ E.Doğaneli

Cevap: Emekli olup eski Bağ-kur(4/b’li) kapsamında bir işyeri açanların maaşlarından %15 oranında kesinti yapılmaktadır. Yapılan bu kesintiye sosyal güvenlik destek primi denilmektedir. Bu kesintinin dışında yasal olarak başka bir ad altında kesinti yapılamıyor. Sayın Doğaneli, maaşınızdan fon adı altında yapılan kesintiyi bir dilekçe ile Sosyal Güvenlik Kurumundan sorarak, alacağınız cevaba göre hareket etmeniz gerekiyor.

 

Sigortasız  çalıştırılan sürenin tespiti ve kıdem tazminatı

Soru: Bir işyerinde 5,5 yıldan beri çalışmakta idim.  07.05.2012 de o iş yerinden ayrıldım.  01.06.2012 tarihinde  başka bir işyerinde işbaşı yaptım. 01.01.2012-07.05.2012tarihleri arasında sonradan fark ettimki işveren beni sigortasız çalıştırmış. 5 aylık sigortasızlığımı nasıl giderebilirim? Başvurmam halinde kıdem tazminatı hakkım olur mu? H.Yalan

Cevap: Sayın Yalan, sigortasız çalıştırıldığınız beş aylık süre için iş mahkemesinde hizmet tespit davası açmanız gerekiyor. Bu davayı kazandıktan sonra ayrıca sigortasız çalıştırılmanızdan dolayı işten ayrıldığınızı gerekçe göstererek kıdem tazminatını almak için bir dava daha açmanız gerekiyor. 

(Kaynak: Güneş Gazetesi | 13.08.2012)

>> Duyurulardan haberdar olmak için E-Posta Listemize kayıt olun.

>> Uygulamalı Enflasyon Muhasebesi (171 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> SGK Teşvikleri (150 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Apple Store 'dan hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Google Play 'den hemen indir.