İbrahim IŞIKLI - İş sözleşmeleri yazılı yapılmak zorunda mı?

Sosyal Sigortalar Kanunu'na göre "sigortalı", İş Kanunu'na göre "işçi" sayılmanın temel şartının hizmet akdiyle (iş sözleşmesiyle) çalışma olduğu belirtilmiş olmasına rağmen; 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu'nda hizmet akdinin (iş sözleşmesinin) tanımı yapılmamış, 4857 sayılı İş Kanunu'nda da, "iş sözleşmesi, bir tarafın (işçi) bağımlı olarak iş görmeyi, diğer tarafın (işveren) da ücret ödemeyi üstlenmesinden oluşan sözleşme" olarak tanımlanmıştır.

Borçlar Kanunu'nda iş sözleşmelerinin yazılı yapılması gerektiği yönünde bir hüküm bulunmamaktadır. İş sözleşmelerinin yazılı yapılması, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 8. maddesinde; "Süresi bir yıl ve daha fazla olan iş sözleşmelerinin yazılı şekilde yapılması zorunludur" denilmek suretiyle hükme bağlanmıştır. Ancak, iş sözleşmesi yazılı olarak yapılabileceği gibi, sözlü olarak da yapılabilir. İş sözleşmelerinin yazılı yapılmamış olması, iş sözleşmesinin varlığını etkilememektedir.

Yazılı yapılması zorunlu olan iş sözleşmeleri

Ancak, bazı iş sözleşmeleri yazılı olmak zorundadır. Buna göre; yazılı yapılması gereken iş sözleşmeleri aşağıdaki gibidir.

' Takım sözleşmesi,

' Çıraklık sözleşmesi,

' Deneme süresi olan iş sözleşmeleri,

' Bir yıldan fazla süreli belirli iş sözleşmeleri,

' Basın İş Kanunu uyarınca gazetecilerin iş sözleşmeleri,

Yazılı yapılmak zorundadır.

4857 sayılı İş Kanunu'nun 8. maddesine göre, süresi bir yıl ve daha fazla olan iş sözleşmelerinin yazılı şekilde yapılması zorunlu olup, ayrıca işverenin ve işçinin ad ve kimlikleri, yapılacak iş, işyerinin adresi, süresi belirli sözleşmelerde sözleşmenin süresi, var ise tarafların ileri sürdükleri özel şartlar, hizmet akdinin yapıldığı gün ve tarafların imzalarının bulunması gerekmektedir. Bu belgeler damga vergisi ve her çeşit resim ve harçtan muaftır.

İş sözleşmesini yazılı yapmayanlar belge vermeli

Yazılı sözleşme yapılmayan hallerde işveren işçiye en geç iki ay içinde genel ve özel çalışma koşullarını, günlük ya da haftalık çalışma süresini, temel ücreti ve varsa ücret eklerini, ücret ödeme dönemini, süresi belirli ise sözleşmenin süresini, fesih halinde tarafların uymak zorunda oldukları hükümleri gösteren yazılı bir belge vermekle yükümlüdür. Süresi bir ayı geçmeyen belirli süreli iş sözleşmelerinde bu hüküm uygulanmaz.

İş sözleşmesi iki aylık süre dolmadan sona ermiş ise bu bilgilerin en geç sona erme tarihinde işçiye yazılı olarak verilmesi zorunludur. Yazılı sözleşme yapılmayan hallerde işveren işçiye en geç iki ay içinde genel ve özel çalışma koşullarını, günlük ya da haftalık çalışma süresini, temel ücreti ve varsa ücret eklerini, ücret ödeme dönemini, süresi belirli ise sözleşmenin süresini, fesih halinde tarafların uymak zorunda oldukları hükümleri gösteren yazılı bir belgeyi işçiye vermeyen, işveren veya işveren vekiline bu durumdaki her işçi için 2007 yılında 83.-YTL para cezası verilecektir.

(Kaynak: Dünya Gazetesi | 07.02.2007)

>> Duyurulardan haberdar olmak için E-Posta Listemize kayıt olun.

>> Uygulamalı Enflasyon Muhasebesi (171 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> SGK Teşvikleri (150 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Apple Store 'dan hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Google Play 'den hemen indir.