İş Sağlığı Ve Güvenliğine Devlet Desteği Geliyor / Arif Temir

  Türkiye Büyük Millet Meclisi'nce kabul edilen ve Cumhurbaşkanının imzasını bekleyen 20.06.2012  tarih ve 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununda ondan az işçi çalışan işyerlerine belirli koşullarla devlet destek sağlayacak. Kamu kurum ve kuruluşları bu destekten faydalanmayacak.  Devletin yardım edeceği işyerlerinin bazı koşullara sahip olması gerekiyor. Devlet yardımı aşağıdaki koşullarda yapılacak;
-10'dan az çalışanı bulunan çok tehlikeli veya tehlikeli sınıfta yer alan işyeri statüsünde bulunmak,
- Bakanlar Kurulu, 10'dan az çalışanı bulunanlardan az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinin de faydalanmasına karar verebilecek.
Devletin yapacağı desteğin giderleri, iş kazası ve meslek hastalığı bakımından kısa vadeli sigorta kolları için toplanan primlerden kaynak aktarılmak suretiyle, Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından karşılanacak.
 Devlet desteğinden yararlanan ancak sigortasız işçi çalıştırdığı yapılan kontrol ve denetimlerde tespit edilen işverenlerden   tespit tarihine kadar yapılan ödemeler yasal faizi ile birlikte Sosyal Güvenlik Kurumunca geri alınabilecek, ayrıca  bu durumdaki işverenler sağlanan destekten üç yıl süreyle faydalanamayacak.
İş sağlığı ve güvenliği konusunda devletin yapacağı yardımların usul ve esaslarının  nasıl olacağına ilişkin ayrıntılı düzenleme yönetmelikle yapılacak.

Okur sorularına cevaplar

Muvazaalı Boşanma ve Yetim Maaşı
Soru: Eşimden boşandım. Babamdan dolayı yetim maaşı alıyordum. Muvazaalı boşanma denilerek babamdan aldığım yetim maaşını kestiler. Eski eşim başka birisi ile evlendi. Yetim maaşımı nasıl tekrar bağlatabilirim. Saadet.
Cevap: Sayın Saadet hanım, boşandığınız eşinizin bir başkası ile evli olduğunu belirtip yetim maaşının tekrar bağlanası için Sosyal Güvenlik Kurumu'na bir dilekçe ile başvurmanız gerekiyor. Başvurunuz kabul edilmezse dava açabilirsiniz.
Cumartesi ve Pazar Çalışmasına Fazla Mesai Var Mı?
Soru: İşyerinde cumartesi ve pazar günleri çalışana fazla mesai ücreti ödenir mi? Y.Dereli
Cevap: İş Kanunu'na göre hafta tatili haftanın herhangi bir günü verilebilir. Hafta tatilinin cumartesi veya pazar günü kullanılması gerekmiyor. Cumartesi veya pazar günü hafta tatili kullanan bir işçi bu günlerde çalışırsa ücretini bir kat fazlasıyla alır. Örneğin günlük ücreti 40 TL olan birisi hafta tatilinde çalışırsa 80 TL alır. Ayrıca cumartesi ve pazar günleri hafta tatili günü olan bir çalışanın bu günlerdeki çalışması ile birlikte haftalık çalışması 45 saati aşarsa  hafta tatilindeki çalışmasının karşılığı olan bir kat fazla ücrete ilave olarak fazla çalışma ücreti de alır. İşçinin hafta tatili cumartesi veya pazar günü değilse, hafta tatilinin olduğu günde çalışırsa o günün ücretini bir kat fazlasıyla alır.
Sayın Dereli, hafta tatilinde çalışıyorsanız ücretinizin bir kat fazlasıyla ödenmesi gerekiyor. Haftalık çalışmanız 45 saati geçerse ayrıca fazla çalışma ücreti de  alabilirsiniz.
Soru: Patron işçiyi zorla 8 saatten fazla çalıştırabilir mi? Kaya
Cevap: İşçilerin günlük çalışma süresi özel bazı durumlar hariç 11 saattir. Patron işçileri günde 11 saat çalıştırabilir. Ancak  haftalık çalışma süresi 45 saati geçiyorsa işçinin fazla çalışma için onayını alması gerekiyor. 

Gazetecinin Ücreti
Soru: Gazetecinin ücreti peşin ödenmek zorunda mı? M.Demir
Cevap: Sayın Demir, 5953 sayılı Basın İş Kanununa göre gazetecinin ücretinin her ay peşin olara ödenmesi gerekiyor. Aksi halde gecikme faizi uygulanır.

(Kaynak: Güneş Gazetesi | 25.06.2012)

>> Duyurulardan haberdar olmak için E-Posta Listemize kayıt olun.

>> Uygulamalı Enflasyon Muhasebesi (171 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> SGK Teşvikleri (150 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Apple Store 'dan hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Google Play 'den hemen indir.