İş Yerinin Devri Halinde Çalışanların Kıdem Tazminatının Durumu Nedir?

 

Soru:

 

İş Yerinin Devri Halinde Çalışanların Kıdem Tazminatının Durumu Nedir ?

Cevap:
İşyerinin yasal olarak bir başkasına devredilmesi durumunda, devir tarihinde işyerinde bulunan iş sözleşmeleri bütün hak ve borçları ile birlikte devir alana geçer. Devir halinde, devirden önce doğmuş olan ve devir tarihinde ödenmesi gereken borçlardan devir eden ve devir alan birlikte sorumludur. Ancak, devreden işverenin sorumluluğu devir tarihinden itibaren iki yıldır.

Devreden işveren dönemindeki çalışma sürelerinin birleştirilmesi suretiyle kıdem tazminatı ödeyen devir alan işveren, devir ve intikalden önceki döneme ait ödenen kıdem tazminatını devir eden işverene rücu edebilir.


Koray ATEŞ
Serbest Muhasebeci Mali Müşavir
E. Öğretim Görevlisi - Denetçi
korayates@muhasebetr.com
www.MuhasebeTR.com

(03.12.2009)

Kaynak: www.MuhasebeTR.com

>> Duyurulardan haberdar olmak için E-Posta Listemize kayıt olun.

>> Uygulamalı Enflasyon Muhasebesi (171 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> SGK Teşvikleri (150 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Apple Store 'dan hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Google Play 'den hemen indir.