İşçinin, İşyerine Haber Vermeksizin Gelmemesi Halinde İşverenin Sorumluluğu Nedir?

 

Soru:

 

İşçinin, İşyerine Haber Vermeksizin Gelmemesi Halinde İşverenin Sorumluluğu Nedir?

Cevap:
İşçinin, işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın, ard arda iki iş günü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi halinde işverenin haklı sebeple fesih yetkisi oluşur.

Bu durumda; işveren şahitlerle birlikte durum tespit tutanağı düzenler. Daha sonra işveren işçinin kayıtlı adresine göndereceği bir yazıyla işe gelmediği günler hatırlatılarak devamsızlığının gerekçesinin bildirilmesini ister. İşveren tarafından bunlar yapılmadığı takdirde iş mahkemesi işçi lehine karar verecektir.


Koray ATEŞ
Serbest Muhasebeci Mali Müşavir
E. Öğretim Görevlisi - Denetçi
korayates@muhasebetr.com
www.MuhasebeTR.com

(01.12.2009)

Kaynak: www.MuhasebeTR.com

>> Duyurulardan haberdar olmak için E-Posta Listemize kayıt olun.

>> Uygulamalı Enflasyon Muhasebesi (171 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> SGK Teşvikleri (150 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Apple Store 'dan hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Google Play 'den hemen indir.