İş Kanunu ve SGK Cezaları nelerdir

 Soru: İş Kanunundaki cezalar nelerdir ?

Cevap: Kurumun prim alacakları süresi içinde ve tam olarak ödenmezse ödenmeyen kısmı sürenin bittiği tarihten itibaren ilk üç aylık sürede her ay için % 3 oranında gecikme cezası uygulanarak artırılır.

Ayrıca her ay için bulunan tutarlara ödeme süresinin bittiği tarihten başlamak üzere borç ödeninceye kadar her ay için DİBS aylık ortalama faizi bileşik bazda uygulanarak gecikme zammı hesaplanır.

Aylık prim ve hizmet belgesini, kurumca belirlenen şekilde ve usulde ya da Kurumca İnternet, elektronik veya benzeri ortamda göndermekle zorunlu tutulduğu hâlde anılan ortamda veya belirlenen süre içinde vermeyenlere her bir fiil için,

 

Ø Belgenin asıl olması hâlinde aylık asgari ücretin iki katını geçmemek kaydıyla belgede kayıtlı sigortalı sayısı başına, aylık asgari ücretin 1/5’i tutarında

Ø Belgenin ek olması hâlinde, aylık asgari ücretin iki katını geçmemek kaydıyla her bir ek belgede kayıtlı sigortalı sayısı başına, aylık asgari ücretin 1/8’i tutarında

Ø Eksik gün bildiriminin geçerli bir belge ile ispat edilememesi nedeniyle ek aylık prim ve hizmet belgesinin kurumca resen düzenlenmesi durumunda, aylık asgari ücretin iki katını geçmemek kaydıyla her bir ek belgede kayıtlı sigortalı sayısı başına, aylık asgari ücretin yarısı tutarında

Ø Belgenin mahkeme kararı, kurumun denetim ve kontrol ile görevlendirilmiş memurlarınca yapılan tespitler veya diğer kamu idarelerinin denetim elemanlarınca kendi mevzuatları gereğince yapacakları soruşturma, denetim ve incelemeler neticesinde ya da bankalar, döner sermayeli kuruluşlar, kamu idareleri ile kanunla kurulan kurum ve kuruluşlardan alınan bilgi ve belgelerden, hizmetleri veya kazançları kuruma bildirilmediği veya eksik bildirildiği anlaşılan sigortalılarla ilgili olması hâlinde, belgenin asıl veya ek nitelikte olup olmadığı, işverence düzenlenip düzenlenmediği dikkate alınmaksızın, aylık asgari ücretin iki katı tutarında, idari para cezası uygulanır.

 

Kurumun denetim ve kontrolle görevlendirilmiş memurları tarafından veya serbest muhasebeci mali müşavirler ile yeminli mali müşavirlerce düzenlenen raporlara istinaden, Kuruma bildirilmediği tespit edilen eksik işçilik tutarının mal edildiği her bir ay için aylık asgari ücretin iki katı tutarında idari para cezası uygulanır.

Yazılı ihtara rağmen on beş gün içinde mücbir sebep olmaksızın kayıt ve belgelerini, kurum denetim ve kontrolle görevli memurlarına ibraz etmeyenlere,

 

Ø Bilanço esasına göre defter tutmakla yükümlü olanlar için aylık asgari ücretin on iki katı tutarında

Ø Diğer defterleri tutmakla yükümlü olanlar için, aylık asgari ücretin altı katı tutarında

Ø Defter tutmakla yükümlü değil ise asgari ücretin üç katı tutarında

 

Ø İbraz edilen defter ve belgelerdeki geçersizlik hâllerinde, ibraz edilmeme hâline verilecek cezayı geçmemek üzere geçersizlik hâllerinin gerçekleştiği her bir takvim ayı için aylık asgari ücretin yarısı tutarında

Ø Tasdiksiz tutulmuş olan defterler geçerli sayılmaz ve tutmakla yükümlü bulunulan defter türü dikkate alınarak bilânço esasına göre defter tutmakla yükümlü olanlar için aylık asgari ücretin on iki katı tutarında, diğer defterleri tutmakla yükümlü olanlar için aylık asgari ücretin altı katı tutarında

Ø Vergi Usul Kanunu gereğince bilanço esasına göre defter tutulması gerekirken işletme hesabı esasına göre tutulmuş defterler geçerli sayılmaz ve aylık asgari ücretin on iki katı tutarında idari para cezası uygulanacaktır.

 

“Aylık Prim ve Hizmet Belgesi”nin asılmaması hâlinde aylık asgari ücretin iki katı tutarında idari para cezası uygulanır.

 

Kurumun denetim ve kontrolle görevlendirilmiş memurlarının,

Ø Bu Kanun’un uygulanmasından doğan inceleme ve soruşturma görevlerini yerine getirmeleri sırasında işverenler, sigortalılar, iş yeri sahipleri ve bu işle ilgili diğer kişiler görevlerini yapmasına engel olamazlar, engel olanlar hakkında eylemleri başka bir suç oluştursa dahi, asgari ücretin beş katı tutarında idari para cezası uygulanır.

Ø Görevlerini yapmasını engellemek amacıyla cebir ve tehdit kullanan işverenler, sigortalılar, iş yeri sahipleri ve bu işle ilgili diğer kişiler fiil daha ağır bir cezayı gerektiren ayrı bir suç teşkil etmediği takdirde Türk Ceza Kanunu’nun 265’inci maddesinin ikinci fıkrasına göre cezalandırılır. Bu suçu işleyenler hakkında ayrıca asgari ücretin on katı tutarında idari para cezası uygulanır.

Ø Mahkeme kararına, Kurumun denetim ve kontrol ile görevlendirilmiş memurlarınca yapılan tespitler veya diğer kamu idarelerinin denetim elemanlarınca kendi mevzuatları gereğince yapacakları soruşturma, denetim ve incelemelere ya da kamu idarelerinden alınan belgelere istinaden düzenlenenler hariç olmak üzere “İşe Giriş Bildirgesi ve İşyeri Bildirgesi”nin yasal süresi geçtikten sonra ilgililerce kendiliklerinden verilmesi hâlinde bu fiiller için öngörülen cezalar 2/3 oranında uygulanır.

 

İdari para cezaları, ilgiliye tebliğ ile tahakkuk eder ve 15 gün içinde Kuruma yatırılması gerekir.

İdari para cezalarının, Kuruma itiraz edilmeden veya yargı yoluna başvurulmadan (yetkili idare mahkemesi) önce tebliğ tarihinden itibaren 15 gün içinde peşin ödenmesi hâlinde, bunun 3/4 ’ü tahsil edilir.

İdari para cezaları, fiilin işlendiği tarihten itibaren 10 yıllık zamanaşımı süresine tabidir.

Koray ATEŞ
E. Öğretim Görevlisi
korayates@muhasebetr.com

(11.09.2014)

Kaynak: www.MuhasebeTR.com

>> Duyurulardan haberdar olmak için E-Posta Listemize kayıt olun.

>> Uygulamalı Enflasyon Muhasebesi (171 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> SGK Teşvikleri (150 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Apple Store 'dan hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Google Play 'den hemen indir.