İşe Gelmeyen İşçinin Devamsızlığı Nasıl Bildirilecek

 Soru: İŞE GELMEYEN İŞÇİNİN DEVAMSIZLIĞI NASIL BİLDİRİLECEK

Cevap: İşçinin devamsızlık durumunu şahitler huzurunda düzenlenen tutanak ve/veya tutanaklarla tespit eden işveren durumu işçiye bildirecektir. İş­veren, noter aracılığıyla bildirimi aşağıdaki şekilde yapacaktır. 

İHTARNAME

Sayın                                      :

Doğum Tarihi ve Yeri       :

Baba Adı                              :

SSK Sigorta sicil no           :

T.C. Kimlik No                     :

Adres                                     :

............................................ adresinde kurulu ................................. unvanlı işyerimizde          görevinde çalışmaktasınız.

.............. Ve....... tarihlerinde amirlerinizden herhangi bir izin almaksızın veya amirlerinize bilgi vermeksizin işinize gelmediğiniz tespit edilmiştir. Hakkınızda yapılacak işlemler esas olmak üzere;

a-) Sağlık mazeretinizin olması halinde hastaneden alacağınız bir belgenin,

b-)İşe gelmenizi önleyecek haklı bir sebebin olması halinde bunu belgeleyecek resmi bir evrakın, 3 gün içinde   Şti Müdürlüğüne

ibrazını, aksi takdirde, kabul edilebilir bir mazeretle işe gelmediğinizin anlaşıl­ması halinde iş akdinizin 4857 sayılı İş Kanunu /25-II (g) bendine göre bildirim­siz ve tazminatsız olarak fesih edileceği hususunda bilginizi rica ederim.

Sayın Noter;

Üç nüshadan ibaret işbu ihtarnamenin bir nüshasının muhataba tebliğini, bir nüshasının dairenizde saklanmasını, bir nüshasının da tebliğ şerhini havi olarak tarafımıza iadesini rica ederiz.

Koray ATEŞ
E. Öğretim Görevlisi
korayates@muhasebetr.com

 

(29.04.2014)

Kaynak: www.MuhasebeTR.com

>> Duyurulardan haberdar olmak için E-Posta Listemize kayıt olun.

>> Uygulamalı Enflasyon Muhasebesi (171 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> SGK Teşvikleri (150 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Apple Store 'dan hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Google Play 'den hemen indir.