Fatih Sultan Mehmet Çiçek
Serbest Muhasebeci Mali Müşavir
fatihsmcicek@turmob.org.tr

Toplu İş Uyuşmazlığında Arabuluculuk

STİSK’nın 49.maddesinde toplu görüşme sürecinde taraflar arasında uyuşmazlık ile bitmesi halinde 6 iş günü içinde görevli makama bildirim yapılması gerekir.

Toplu iş görüşmeleri farklı şekillerde uyuşmazlıkla sonuçlanabilir.

• Toplu görüşme için kararlaştırılan toplantıya işveren tarafının gelmemesi veya görüşmemelere başlamaması,
• Taraflardan birinin görüşmeler başladıktan sonra toplantıya devam etmemesi veya anlaşamadıklarını tutanakla tespit etmeleri,
• Toplu görüşmenin anlaşma olmaksızın sona ermesi durumudur.

Toplu iş sözleşmesinde Arabulucuya ve Hakeme Başvurma Yönetmeliğinin (Arb. Yönt.) 3. Maddesinde arabulucu ‘’ Toplu görüşmelerin uyuşmazlıkla sonuçlanması üzerine, Seçici kurulca belirlenerek Resmi Gazete’de yayımlanan listeden görevli makamca görevlendirilen ve tarafların anlaşmaya varması için hertürlü çabayı harcayarak ilgililere önerilerde bulunan kişi ‘’ olarak tanımlanmıştır.

Aslında arabuluculuktaki amaç, Toplu iş mücadelesi aşamından önce barışçı çözüm yollarının denenmesi zorunluluğu ve sistemin tıkanmasının önlenmesive iş mücadelelerini azaltmayı amaçlamaktadır.

Arabulucu, görev süresi içerisinde tarafları mümkün olan en fala sayıda bir araya getirmeye gayret eder. Ayrıca tarafsız bir yerde görüşmeleri sürdürmeyi amaçlar ve tarafların anlaşmaya varması için her türlü çabayı harcar ve ilgililere önerilerde bulunabilir.

Arabulucu, görevi kendisine yapılacak bildirimden itibaren 15 gün sürer ve en çok 6 gün uzatabilir ve görevli makama bildirir.

Anlaşma yoluyla son bulması durumunda toplu iş sözleşmesi imzalanır ve görevli makama tevdi edilir.

Uyuşmazlıkla sonuçlanması durumunda bir tutanak düzenleyerek ve uyuşmazlığın sona erdirilmesi için gerekli gördüğü önerileri de ekleyerek görevli makama sunar.

Tarafların her zaman görüşme süreçlerinde makul ölçülerde anlaşmasını dilerim. Kalın sağlıcakla…

22.07.2023

Kaynak: www.MuhasebeTR.com
(Bu makale kaynak göstermeden yayınlanamaz. Kaynak gösterilse dahi, makale aktif link verilerek yayınlanabilir. Kaynak göstermeden ve aktif link vermeden yayınlayanlar hakkında yasal işlem yapılacaktır.)

>> Duyurulardan haberdar olmak için E-Posta Listemize kayıt olun.

>> Uygulamalı Enflasyon Muhasebesi (171 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> SGK Teşvikleri (150 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Apple Store 'dan hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Google Play 'den hemen indir.